Last- und Performance Tester (m/w/d)

TestSolutions bietet Komplettlösungen im Softwaretesten. Seit 2007 sichern wir die Qualität von Software in Branchen wie Airline, Automotive, Aviation, Finance, Healthcare, Insurance, Mobility, Railway und Research.

Wir sind stets auf der Suche nach engagierten Last- und Performance Testern (m/w/d), die unser Team mit ihrem Know-how bereichern möchten.

Ihre Aufgaben

• Durchführung von Last- und Performance-Tests für komplexe IT-Systeme.
• Planung, Erstellung und Automatisierung von Last- und Performance-Testszenarien.
• Analyse von Engpässen, Identifikation von Performance-Problemen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen.
• Auswahl, Implementierung und Wartung geeigneter Performance-Test-Tools.
• Prüfung der Wirtschaftlichkeit und des Wartungsaufwands von Performance-Tests.
• Erstellung von Berichten und Dokumentationen mit aussagekräftigen Ergebnissen und Handlungsempfehlungen.
• Zusammenarbeit mit Entwicklern, Architekten und Testmanagern, um Performance-Ziele zu definieren und sicherzustellen.

Ihr Profil

• Erfahrung in der Durchführung und Automatisierung von Last- und Performance-Tests.
• Kenntnisse in gängigen Performance-Test-Tools, z. B. JMeter, Gatling, LoadRunner oder k6.
• Erfahrung mit Skripting und Automatisierung von Lasttests.
• Verständnis von Testmethoden und Metriken für Performance-Analysen.
• Grundkenntnisse in Netzwerkprotokollen (HTTP, WebSockets, gRPC) und Datenbankabfragen (SQL).
• Kenntnisse von CI/CD-Pipelines und Test-Integration in DevOps-Umgebungen sind von Vorteil.
• Erfahrung mit Cloud-Umgebungen (AWS, Azure, Google Cloud) ist ein Plus.
• Sicherer Umgang mit Microsoft 365, Teams und Confluence.
• Analytisches Denken, strukturierte und präzise Arbeitsweise.
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das erwartet Sie

• Komplexe IT-Landschaften im Wandel und spannende Projekte in einem aufstrebenden IT-Unternehmen.
• Einarbeitung durchs Team auch in komplexe technische Zusammenhänge.
• Eine internationale und offene Atmosphäre.
• Kommunikation auf Augenhöhe.

Ein Anschreiben ist nicht notwendig, wenn Ihr Lebenslauf aussagekräftig ist. Anhänge wie z.B. Arbeitszeugnisse oder Zertifikate (ISTQB, IREB, Scrum, OKR etc.) sind gerne gesehen. Wir begrüßen insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderung, stellen strikt entsprechend des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes ein, beachten individuelle Bedürfnisse der Beschäftigten und erwirken ein integratives Arbeitsumfeld. Unseren Mitarbeitern bieten wir ein attraktives Gehalt, Jobsicherheit und berufsrelevante Weiterbildungen.